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Ikea staff member balancing a ball on his head
设计、创新与沟通

Retail Solutions Manager (40T, Permanent) - IKEA Gangdong

申请
  • Seoul, Gyeonggido, South Korea
  • 室内设计与视觉销售

职位描述

  • 职位 ID: 365168

  • 发布日期: 04/09/2026

    • Who you are

    • Broad knowledge of interior, graphic and shop design and the trends that influence them in the market
    • Broad knowledge of trends that influence home furnishing, retail design and communication to create a commercial and visually strong product presentation
    • Broad knowledge about customers' living situations as well as their needs and frustrations in their everyday life at home
    • Broad knowledge of the methods for presenting the range and service range using store media, display techniques and store layout as commercial tools
    • Broad knowledge of IKEA concept, brand objectives, values and vision
    • Broad knowledge of IKEA tools, processes and cycles
    • Broad knowledge of IKEA business strategies, priorities and business planning process
    • Good knowledge of change management methods and tools as well as project and stakeholder management
    • Good knowledge of the IKEA multichannel reality and online customer behaviours
    • Broad knowledge of operational plans and goals as well as follow-up on KPIs

    Your responsibilities

    • Lead and inspire the Retail Solution team to raise the IKEA home furnishing expertise to ensure that local solutions contribute to strengthening the IKEA Brand, increasing sales and improving the customer experience
    • Lead, inspire and challenge the Retail Solution team to take actions that exploit commercial opportunities both in the short and long term while securing relevant and inspiring range presentation, an optimal store layout and effective and efficient store communication that builds the IKEA Brand and distances IKEA retailers from the competition
    • Lead remodeling initiatives for existing stores SISAN (Store In Shape As New), to make sure developments are in line with the IKEA identity and to optimize commercial opportunities
    • Act as a member of the HF&RD (Home Furnishing & Retail Design) team and proactively contribute to the HF&RD plan/output in order to deliver to the common objectives and goals while supporting global initiatives and business priorities
    • Actively cooperate with key stakeholders within Commercial and beyond to secure integration, common focus and to maximise impact (e.g. Digital, Customer Fulfilment (CFF), Communications, Sustainability, Business Navigation Operations & Finance (BNOF), People & Culture)
    • Secure that the Country Commercial team has the right understanding of the store layout, range presentation and store communication in order to contribute to the development of all customer meeting points
    • Contribute to the integrated multichannel executions/output of the function in order to contribute to the business goals
    • Contribute with measuring the performance of product presentation and design to maximise efficiency and effectiveness, and to ensure performance excellence throughout the year
    • Conduct Commercial Reviews
    • Be an active player in driving an open and sharing climate, be a role model of the IKEA values and contribute to developing the meeting with the customer at IKEA





    채용 시 참고사항

    당사는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따라 보훈 대상자와 장애인에게 채용 전형에서 우대 혜택을 제공합니다. 관련 법령에 따른 대상자는 지원 시 해당 사항을 기재해 주시기 바랍니다.

    최종 합격하여 채용이 결정된 경우 근로관계 개시일부터 3개월의 *시용기간이 진행됩니다. 다만, 1회에 한해 3개월 이내에서 연장될 수 있습니다. (*시용기간은 수습기간을 의미)

    서류 반환 정책

    * 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다.
    * 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
    * 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일 recruit.ikea.kr@ingka.ikea.com 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
    * 당사는 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
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